Kā nezaudēt darbu, ilgstoši slimojot? Rīcības plāns, ja slimības lapu nepagarina
«Labdien! Mana vīramāte slimo ar agresīva paveida leikēmiju un divas nedēļas mēnesī pavada slimnīcā, kur saņem ķīmijterapiju. Viņai beidzās darbnespējas lapa, tāpēc prasījām tās pagarinājumu, bet saņēmām atteikumu, jo viņai ir atzīta slimības remisija. Vīramāte ir pirmspensijas vecumā un, tā kā ķīmijterapijas dēļ nevar strādāt, aizgāja no darba un iestājās bezdarbniekos. Lūdzu, izskaidrojiet, kādiem nosacījumiem jābūt, lai saņemtu slimības lapas pagarinājumu?» vaicā Madara. Slimība nāk ne lūgta, ne aicināta un reizēm ieilgst… Un, izrādās, – arī darbnespējas lapai ir savi ierobežojumi.
Foto: Shutterstock
Šajā rakstā uzziniet:
- Kāpēc medicīniska remisija automātiski negarantē slimības lapas pagarināšanu.
- Kādi ir slimības lapas un pabalsta izmaksas termiņi.
- Kāpēc dokumentos svarīgi aprakstīt arī funkcionālos ierobežojumus, nevis tikai diagnozi.
- Pēc cik ilgas slimošanas darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgumu.
- Kādi ir galvenie kritēriji invaliditātes grupas noteikšanai VDEĀVK.
- Kā pārsūdzēt VDEĀVK lēmumu un kas notiek ar pabalstu, zaudējot darbu.
Ilgstoša slimošana automātiski nenozīmē, ka zaudēsi darbu, taču jāsaprot, ka darba attiecībās tiek ņemtas vērā arī darba devēja tiesības un intereses, skaidro Dr. iur. Solvita Olsena, zvērināta advokāte birojā Solvita Olsena ZAB.
Ja konkrētā darba darīšanai nepieciešamās darbspējas veselības stāvokļa dēļ samazinās vai zūd un darbinieks nespēj veikt nolīgto darbu, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Taču nav tik skarbi, kā izklausās, – ja par tevi ir maksātas sociālās apdrošināšanas iemaksas, tad pārejošas darbnespējas gadījumā esi aizsargāta, tikai jāievēro likumā noteiktā kārtība.
