Vai neizmantotais atvaļinājums var pazust? 13 svarīgi jautājumi par tavām tiesībām uz atpūtu

1. Kāds ir atvaļinājuma piešķiršanas pamatprincips?

Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai pēc atvaļinājumu grafika. Ja darba devējs veido atvaļinājumu grafiku, tas jādara, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, ja tādi uzņēmumā ir, un ar grafiku jāiepazīstina darbinieki. Darba devējam, piešķirot atvaļinājumu, pēc iespējas jāņem vērā arī darbinieka vēlmes. Protams, ne visas un ne vienmēr, bet darba devējam ir jābūt pamatotiem argumentiem, kāpēc darbinieka vēlmes netiek ņemtas vērā.

Strīdi par atvaļinājuma piešķiršanas laiku līdz tiesai nonāk diezgan reti. Šeit ātrāks risinājums varētu būt vēršanās Valsts darba inspekcijā ar sūdzību.