🎁 Atver rakstu izlasi un iegrimsti lauku idillē ar SANTA+ 🎁 
Vai neizmantotais atvaļinājums var pazust? 13 svarīgi jautājumi par tavām tiesībām uz atpūtu
Atceries brīnumjauko multfilmu par cirka lauvu Bonifāciju? Viņš svītrainā tērpā devās atvaļinājumā pie vecmāmiņas Āfrikā, bet arī tur tā īsti neatpūtās, jo izklaidēja bērnus. Lai tavs atvaļinājums būtu īsts atvaļinājums, vērts zināt vairākas Darba likuma nianses. Konsultē KASPARS RĀCENĀJS, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības jurists un konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos.
Foto: Unsplash
1. Kāds ir atvaļinājuma piešķiršanas pamatprincips?
Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķir saskaņā ar darbinieka un darba devēja vienošanos vai pēc atvaļinājumu grafika. Ja darba devējs veido atvaļinājumu grafiku, tas jādara, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, ja tādi uzņēmumā ir, un ar grafiku jāiepazīstina darbinieki. Darba devējam, piešķirot atvaļinājumu, pēc iespējas jāņem vērā arī darbinieka vēlmes. Protams, ne visas un ne vienmēr, bet darba devējam ir jābūt pamatotiem argumentiem, kāpēc darbinieka vēlmes netiek ņemtas vērā.
Strīdi par atvaļinājuma piešķiršanas laiku līdz tiesai nonāk diezgan reti. Šeit ātrāks risinājums varētu būt vēršanās Valsts darba inspekcijā ar sūdzību.
