Neierašanās darbā slimības dēļ ir saprotama, bet dzīve mēdz izspēlēt nelāgus jokus – kaut kas sagriežas šķērsām, un tu netiec uz darbu, lai arī esi vesela kā rutks. Salūst mašīna. Aizkrīt dzīvokļa durvis. Nokavē lidmašīnu. Vai par šādu kavējumu tevi drīkst atlaist no darba? Konsultē Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos.
Šajā rakstā uzziniet:
Vai par darba kavēšanu drīkst atlaist? Ko par neparedzētām dzīves situācijām paredz Darba likums.
Kas skaitās attaisnota prombūtne? Cik ilgi drīkst kavēt darbu neparedzētu dzīves situāciju dēļ un kā atšķirt «nejaušu notikumu» no «nepārvaramas varas».
Cik savlaicīgi jābrīdina darba devējs? Ko darīt, ja steidzamā situācijā nav laika nekavējoties piezvanīt.
Kuros gadījumos prombūtne tiek apmaksāta? Gadījumi, kad prombūtne ir attaisnota, un par šo laiku pienākas samaksa.
Vai darba devējam ir tiesības pieprasīt pierādījumus? Kādos gadījumos var nākties uzrādīt izziņas.
Lai lasītu Santa+ Tev jāpiekrīt lietošanas noteikumiem
Labākais saturs vienuviet no mūsu 12 drukātajiem žurnāliem
Ekskluzīvas intervijas
Pieeja visam saturam jebkurā ierīcē
Samazināts reklāmu daudzums visā portālā
Abonementu var pārtraukt jebkurā laikā
2.49 €/mēn. pirmie 3 mēneši, nākamie 3 maksājumi 3.99€ /mēn., pēc tam 5.95 €/ mēn.
Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit
Izskatās, ka Tu izmanto reklāmu bloķēšanas rīku (ad-blocker)?
Mūsu portāla lasītājiem bez maksas ir pieejami kvalitatīvi raksti. Reklāmas ir vienīgais veids, kā mēs varam turpināt piedāvāt bezmaksas saturu. Lūdzu, izslēdz savu reklāmu bloķēšanas rīku (ad-blocker)!