Santa.lv
ABONĒT! ABONĒT! ABONĒT!
ABONĒT! ABONĒT!
  • «Es šodien darbā nebūšu.» Cik ilgi drīkst kavēt darbu neparedzētu situāciju dēļ un vai par to var atlaist?

  • SAGLABĀ RAKSTU
    19.05.2026
  • Lolita Lūse
    Foto: Shutterstock
    Neierašanās darbā slimības dēļ ir saprotama, bet dzīve mēdz izspēlēt nelāgus jokus – kaut kas sagriežas šķērsām, un tu netiec uz darbu, lai arī esi vesela kā rutks. Salūst mašīna. Aizkrīt dzīvokļa durvis. Nokavē lidmašīnu. Vai par šādu kavējumu tevi drīkst atlaist no darba? Konsultē Kaspars Rācenājs, Latvijas Brīvo arodbiedrību savienības (LBAS) jurists, konsultants darba tiesisko attiecību jautājumos.

    Šajā rakstā uzziniet:

    • Vai par darba kavēšanu drīkst atlaist? Ko par neparedzētām dzīves situācijām paredz Darba likums.
    • Kas skaitās attaisnota prombūtne? Cik ilgi drīkst kavēt darbu neparedzētu dzīves situāciju dēļ un kā atšķirt «nejaušu notikumu» no «nepārvaramas varas».
    • Cik savlaicīgi jābrīdina darba devējs? Ko darīt, ja steidzamā situācijā nav laika nekavējoties piezvanīt.
    • Kuros gadījumos prombūtne tiek apmaksāta? Gadījumi, kad prombūtne ir attaisnota, un par šo laiku pienākas samaksa.
    • Vai darba devējam ir tiesības pieprasīt pierādījumus? Kādos gadījumos var nākties uzrādīt izziņas.
    Kļūsti par SANTA+ lasītāju!

    Iegūsti piekļuvi labākajam saturam, jaunumiem par Tev interesējošām tēmām, podkāstiem un citiem jaunumiem mūsu portālā

    Esmu abonents. Autorizēties!

    Publikācijas saturs vai tās jebkāda apjoma daļa ir aizsargāts autortiesību objekts Autortiesību likuma izpratnē, un tā izmantošana bez izdevēja atļaujas ir aizliegta. Vairāk lasi šeit

    Lasi vēl

    Lasi vēl

    Satura mārketings

    Jaunākie raksti

    Ievas Receptes

    Vairāk