Lasi izdevniecības «Žurnāls Santa» ✨ZELTA IZLASI✨ 
Rīga +2°C 
Saskaņā ar Darba likuma 153. panta 13. daļu darba devējam tev jāpiešķir atvaļinājums bez darba samaksas saglabāšanas, ja nepieciešams aprūpēt laulāto, vecāku, bērnu vai citu tuvu ģimenes locekli, vai kādu, kas dzīvo ar tevi vienā mājsaimniecībā un kam nopietna medicīniska iemesla dēļ nepieciešama būtiska aprūpe vai atbalsts.
Šādu atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas nav ilgāks par 5 darba dienām viena gada laikā.
Vienlaikus noteikts, ka tev ir tiesības izmantot šādu atvaļinājumu pa daļām.
Savukārt Darba likuma 148. panta 4. daļa vienlaikus paredz arī to, ka šajā gadījumā ir tiesības pieprasīt darba devējam noteikt darba laika organizācijas pielāgojumu, piemēram, noteikt agrāku vai vēlāku darba laika sākuma vai/un beigu laiku un tamlīdzīgi.
