Rīga +14°C 
#MumsIrSpārni
Novērtē rakstu
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
0
-
Pēdējo gadu laikā novērots, ka nodarbinātība vecuma grupā no 65 līdz 70 gadiem ir ievērojami pieaugusi. Tas ir pozitīvi, jo šie cilvēki ir aktīvi un spēj ne tikai palīdzēt uzņēmējiem risināt dažādus jautājumus, bet arī paši socializējas. SIF patlaban īsteno vairākas programmas, lai gan jaunieši, gan vecāka gadagājuma cilvēki spētu iekļauties darba tirgū. Piemēram, SIF informatīvā kampaņa Atvērtība ir vērtība, iekļaujošas vides un dažādības vadības izvērtējums Dažādībā ir spēks un darba devēju apmācības Skatupunkti.
Patlaban pasaulē sabiedrība noveco, tādējādi vidējais darbinieku vecums uzņēmumos pieaug. Galvenā problēma saistībā ar vecuma diskrimināciju ir sabiedrībā izveidojušie stereotipi. Piemēram, tiek uzskatīts, ka vecāka gadagājuma cilvēki nespēj tikt galā ar sarežģītiem uzdevumiem, viņiem nav pietiekamu zināšanu, lai lietotu jaunās tehnoloģijas, var būt problēmas, integrējot darbinieku darba vidē. Taču patiesībā darba devējiem ir iespēja gan nodrošināt papildu apmācības, gan arī organizēt dažādus piemērotus saliedēšanas pasākumus, tādējādi palīdzot veidot komandu ar dažādu vecumu cilvēkiem.
Projektu «Ziņas senioriem» finansē Mediju atbalsta fonds no Latvijas valsts budžeta līdzekļiem. Par «Ziņas senioriem» saturu atbild «Žurnāls Santa».
