Lasi izdevniecības «Žurnāls Santa» ✨ZELTA IZLASI✨ 
Vai sievietei 45+ ir cerības uz jaunu, labu darbu? Personāla speciālistu godīgas atbildes
Vecums, ko dēvējam 45+, ir visnotaļ lielisks, ja vien to nepavadītu dažādi mīti. Piemēram, mīts par to, ka sievietei šajā vecumā darba tirgū grūtāk konkurēt, piedāvājumu mazāk un darba devēju skepse – lielāka. Vai tiešām tā ir? Ar ko sākt un uz ko koncentrēt uzmanību, ja lūko pēc jauna darba vai vēlies pilnībā mainīt karjeru?
Foto: SHUTTERSTOCK
Konsultē
Pārsla Baško, Printful personāla globālā direktore;
Ināra Mukāne-Mirtezani, uzņēmuma Latvijas pasts personāla vadītāja.
Sāksim ar to, ka sievietes 45+ gadu vecumā (un arī tā dēvētā sudraba paaudze – vecumā virs 55) darba tirgū nemaz nav tik neiekārojamas, kā daudzi domā. Ir tikai nedaudz jāsapucē savas spalviņas (lasi – pašapziņa), dažkārt arī CV un viena otra prasme, kas darba tirgus konkurencē var noderēt.
Sievietēm šajā vecuma posmā raksturīga pieticība, kas izpaužas kā nespēja saņemties paprasīt darba tirgum atbilstošu atalgojumu.
«45+ paaudze izceļas ar stabilitāti, pieredzi un spēju risināt sarežģītas situācijas. Un apvienojumā ar atvērtību pārmaiņām un gatavību mācīties šā vecuma profesionāļi ir patiešām konkurētspējīgi,» norāda Pārsla Baško. Tam piekrīt arī Ināra Mukāne-Mirtezani: «Iespējams, ir nozares, kurās ir mazāk cilvēku vecumposmā pēc 40, piemēram, fintech (finanšu tehnoloģijas), tomēr, ja skatāmies uz darba tirgu kopumā, šīs paaudzes pārstāvjus darba devēji labprāt redz kā daļu no komandas, novērtējot gan bagātīgo pieredzi, gan dzīves briedumu, turklāt tā ir paaudze, kas audzināta tā, ka šķīvis jāizēd tukšs un darbs jāpadara līdz galam. Ir gan atšķirība starp vecuma grupām 45 + un 55+ –
